Arbeitskreis Mediation Reutlingen/Tübingen

Visitenkarten Mediatoren und Mediatorinnen   Impressum   Datenschutz

Mediation: Konflikte anders lösen
 

Der Arbeitskreis Mediation Reutlingen/Tübingen ist ein regionales Netzwerk von ausgebildeten KonfliktvermittlerInnen und MediatorInnen.
Mitglieder sind u.a. SozialpädagogInnen, PädagogInnen, PsychologInnen, TheologInnen und RechtsanwältInnen, alle mit einer fundierten und anerkannten Mediationsausbildung.

Mediation verbessert die Streitkultur

Mediation (Vermittlung) ist ein freiwilliges außergerichtliches Verfahren, um Konflikte im beruflichen oder privaten Bereich fair, konstruktiv und schnell zu bewältigen.
In der Mediation entwickeln alle Konfliktbeteiligten gemeinsam eine Lösung. Die neutralen und allparteilichen MediatorInnen unterstützen sie durch gute Moderation und Strukturierung bei einer Lösung.Sie helfen den Beteiligten, wieder miteinander ins Gespräch zu kommen und einander wieder zuhören zu können.

Die Themen und Inhalte der Auseinandersetzung werden ausschließlich von den Konfliktbeteiligten bestimmt. Sie bestimmen selbst, wie eine für alle Beteiligten passende Lösung auszusehen hat, die in einer sog. Abschlussvereinbarung dann schriftlich und rechtsverbindlich festgehalten werden kann.

Mediation kann bei fast allen Arten von Konflikten eingesetzt werden. Z.B.:

• Bei Trennung und Scheidung, Paar- und Familienkonflikten
• Bei Erbangelegenheiten und Unternehmsnachfolge
• Bei Miet- und Nachbarschaftsstreitigkeiten
• Bei Konflikten im Gesundheitswesen oder mit Versicherungen
• Bei Konflikten in der Wirtschafts- und Arbeitswelt (Mobbing, Teamkonflikte, unklare Führungsverhältnisse, Probleme mit Kunden oder Lieferanten etc.)
• Bei Planungsverfahren und im Umweltschutz -Im kommunalen und interkulturellen Bereich
• Beim Täter-Opfer-Ausgleich
• Bei Konflikten in Organisationen, Verbänden, Vereinen und sozialen Einrichtungen
• Bei Konfliktsituationen in Schulen

Mediation schafft Perspektiven für die Zukunft

Wie läuft Mediation ab?
Mediation erfordert in der Regel mehrere Gesprächssitzungen von jeweils 1-2 Stunden, bei denen alle beteiligten Konfliktparteien anwesend sind. Dritte, wie z.B. Kinder oder beratende Rechtsanwälte, können bei Bedarf und Einverständnis aller Beteiligten hinzugezogen werden.

Mediation fördert Vertrauen

Der Ablauf einer Mediation wird in einem ausführlichen Erstgespräch besprochen. In diesem Gespräch erhalten Sie Informationen über die Vorgehensweise in der Mediation, deren Ziele und Kosten.
Es wird geklärt, ob Mediation für Sie zu diesem Zeitpunkt das geeignete Verfahren ist. Wenn Sie bereit sind, sich auf diesen Verhandlungsprozess einzulassen, werden gemeinsam die Grundregeln für künftige Sitzungen aufgestellt und in einer Mediationsvereinbarung festgelegt.

Sie benennen selbst zu Beginn der Mediation Ihre Anliegen und sammeln mit Unterstützung und Anleitung des/der Mediators/in die zu verhandelnden Themen. Alle Beteiligten erhalten ausführlich Gelegenheit, ihre persönliche Sichtweise darzustellen und ihre Interessen verständlich zu machen. Sind die strittigen Themen definiert, beginnt die eigentliche Verhandlungsphase. Diese hat zum Ziel, eine gemeinsam getragene Entscheidung zu finden. Im Verständigungsprozess werden verschiedene Lösungsvorschläge miteinander gesucht und diskutiert, nachdem zuvor die Interessen und Bedürfnisse herausgearbeitet worden sind. So können mögliche Alternativen entwickelt werden.
Die gefundenen Lösungen werden in einem Vertragsentwurf konkretisiert. Dieser kann gegebenenfalls zusätzlich von eigenen Beratungsanwälten geprüft werden. Wenn alle Bedenken ausgeräumt sind und optimale Formulierungen gefunden wurden, kann der Vertrag unterzeichnet und gegebenenfalls auch notariell beurkundet werden.

Mediation stärkt die Eigenverantwortung

nach oben